Badanie Preferencji Zawodowych jest bardzo skutecznym uzupełnieniem innych narzędzi audytu personalnego ale może pełnić też funkcję podstawowego rozwiązania do określenia podstawowych składowych kultury firmowej lub przeprowadzenia zmiany organizacyjnej. W takim wypadku przebieg badania można podzielić na następujące etapy:

1. Analiza pożądanych przez Zarząd postaw managerów w typologii TeamSynergy dla różnych działów organizacji (często występują odmienne oczekiwania odnośnie marketingu, sprzedaży, produkcji, logistyki, księgowości etc).
2. Badanie Preferencji Zawodowych managerów.
3. Badanie managerów "Jakie postawy według nich promuje Firma" / "Jakie postawy według nich funkcjonują naprawdę w Firmie".
4. Porównanie wyników; omówienie z Zarządem, sesje coachingowe z managerami.
5. Stworzenie wraz z Zarządem Planu Rozwoju managerów ściśle związanego z Planem Rozwoju firmy.
6. Szkolenie dla managerów, jak oczekiwania Zarządu mają implementować w codzienne zarządzanie swoimi zespołami.